Utilisez les résultats avec recul et esprit critique. Vous êtes en activité ou au chômage, et vous envisagez de changer d’orientation professionnelle. Il est également utilisé à des fins commerciales par des psychologues, des conseillers d'orientation et autres professionnels qui pratiquent l'évaluation de personnalité. Si l’énoncé est tout à fait faux ou si vous n’êtes pas du tout d’accord. Contrairement au CV, les questionnaires de personnalité d'Aon empêchent de recruter des clones car ils se concentrent sur quelques compétences-clés, mettant en lumière les meilleurs candidats. Vous appréciez rapidement s’il est en adéquation avec la culture de l’entreprise. Si d’aventure on vous fait passer un test MBTI (ou tout autre test psychologique) – ou qu’au contraire, en tant que manager vous souhaitez faire passer le test : Un professionnel certifié est supposé encadrer le test. 4 000 professionnels RH sont certifiés au test SOSIE (source : talentlens.com) Tout d’abord, il faut savoir que les tests de personnalité informent sur les soft skills. Etes-vous plutôt « E » ou plutôt « I » ? Grâce à un logiciel de suivi des candidats (ou Applicant Tracking System en anglais), vous évitez toute perte d’information, surtout lorsque votre processus comporte de nombreuses étapes. Un test de personnalité professionnel donne un éclairage sur des points forts et des points faibles d’un individu. Tu as démarré des études supérieures et tu n’es pas encore sûr du choix de ton métier. Test de personnalité professionnel Fatigué (e) et découragé (e), démotivé (e) … tout n’est pas aussi rose dans le bureau et vous avez du mal à vous lever chaque matin. Pour plus de précisions sur l’utilisation de ces tests de personnalité dans le domaine de l’orientation professionnelle, voir le bilan de reconversion professionnelle.. Si l’énoncé est tout à fait vrai ou si vous êtes entièrement d’accord. Ils peuvent vous surprendre avec leur parcours différent ou leur personnalité singulière, mais se révéler être de véritables moteurs apportant un regard neuf sur les processus en place, voire une nouvelle source de motivation pour l’équipe. Tests de recrutement. Tests psychologiques gratuits. Passez les 3 tests de personnalité pour approfondir votre connaissance de soi. Quelle importance accordez-vous aux tests de personnalité professionnels ? Ce test identifie 16 types de personnalité. Les questionnaires ou inventaires de personnalité sont les tests les plus utilisés lors d'un recrutement. En tant que recruteur, vous pouvez décider d’impliquer d’autres personnes dans le processus, qu’il s’agisse d’autres managers ou des futurs collègues de la personne aspirant au poste. le plus fiable par les professionnels. Il s’utilise essentiellement pour les postes de management, impliquant des prises de décisions et des responsabilités. Le test de personnalité professionnel se base sur les travaux de psychologues reconnus. Cliquez ici. Tâchez de ne pas utiliser le choix « neutre » trop souvent. ... la validité de la prédiction de l’efficacité globale au travail ainsi que des comportements-clés en contexte professionnel. Ils servent essentiellement à : Ces tests vous permettent de trancher entre deux candidats, lorsque deux profils vous semblent de qualité. Des suggestions de questions à intégrer à votre entrevue d'embauche. Objectif : l’ambition première de ce test est de créer le « sosie » professionnel du candidat : il fournit des informations sur la personnalité, les valeurs et les sources de motivation d’un individu. Chaque type et chaque personne a ses propres atouts. 1) Le test de personnalité, un outil à prendre avec des pincettes. Bilan de compétences. Le tempérament reste relativement stable tout au long de la vie. Objectif : importé des États-Unis, ce test de personnalité gratuit est aussi très complet, avec pour but d’identifier les dominantes psychologiques d’un candidat. Il n'y a pas de "meilleur" ou de "moins bon" type. Issu de tests psychologiques empiriques, ce test offre une approche complète et une grande fiabilité. Au-delà de leurs compétences et de leurs expériences similaires, évaluer leur personnalité au travail peut vous aider à déterminer votre choix en misant sur le savoir-être. L'objectif de la connaissance de votre type ennéagramme est de vous aider à mieux vous comprendre et d'enrichir votre développement personnel. Ce sont en … Travaux de recherches en psychologie sociale (cadre universitaire). Lors de vos échanges, qu’il s’agisse du débrief après un test ou en amont quand vous menez votre entretien, faites preuve vous-même d’empathie et d’écoute active. Ces informations sont déterminantes dans le choix d'une carrière. Vous pouvez vérifier la concordance avec les autres informations reçues du candidat et bien avoir en tête l’importance des résultats par rapport au poste à pourvoir. Please consider reporting inaccuracies to support@16personalities.com or join our translation project! Le recruteur pourra, grâce à ce test, cerner des traits de votre personnalité et prévoir vos comportement professionnels. Le test de personnalité SOSIE est l'outil de référence des recruteurs. Il met en évidence certains traits de personnalité pertinents pour la sphère professionnelle, et crée une base de comparaison objective des candidats. Si les résultats dévoilent que les attentes ne sont pas remplies à 100 %, cela ne veut pas dire que la candidature ne doit pas retenir votre attention. ). Passez ce test de personnalité gratuit et apprenez-en davantage sur votre personnalité et vos forces. En pratique : un questionnaire d’auto-évaluation est proposé au candidat et l’invite à choisir la réponse qui correspond le plus à son avis, sur une échelle de valeurs (de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord »). Si l’énoncé est généralement vrai ou si vous êtes d’accord. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGV et l’utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés à vos centres d’intérêts et vous permettre l'utilisation de boutons de partages sociaux. Lire la suiteJ'accepte, 1.345.464 tests effectués au cours des 30 derniers jours. Vérifiez bien que vous avez fait le bon choix. N°1 en test recrutement. Au cours du test, le candidat opte pour deux réponses parmi trois ou quatre affirmations : celle qui lui correspond le plus et celle qui est la plus éloignée de sa personnalité. Découvrez plus de logiciels de recrutement. Passer un test de personnalité en entreprise. De même, Recruitee vous offre la possibilité de gérer tout votre recrutement en mode collaboratif et de suivre à plusieurs le statut de chacune des candidatures. Test de personnalité (inspiré du MBTI) Cochez toutes les phrases qui vous correspondent, faites la somme par colonne. Aussi déstabilisants, voire controversés que les tests de personnalité puissent paraître, la meilleure stratégie pour les candidats reste de jouer le jeu… Il permet de dresser le profil d'un candidat en évaluant à la fois son comportement professionnel mais aussi sa motivation. Tout ceci, en moins de 12 mn, en répondant à une petite trentaine de questions. Il sert à définir avec précision le caractère d’une personne, selon les dimensions suivantes : Ces aspects révèlent les traits de personnalité et notamment les forces du candidat. Le test de personnalité professionnel est un moyen rapide de trouver des pistes de réorientation professionnel. The official text is the English version of the website. En recrutement, les tests de personnalité professionnels sont des outils d’analyse, conçus pour prédire avec une certaine justesse le comportement professionnel d’un individu, de façon plus ou moins approfondie. Ce test de personnalité qui permet d’évaluer le comportement d’un candidat en milieu professionnel se présente sous deux formes. Rapport PDF Télécharger un rapport PDF pédagogique et complet de vos résultats. Ce test d’orientation gratuit est constitué de 3 tests indépendants les uns des autres : le test par intérêts professionnels, le test par motivation et le test de personnalité.Vous pouvez ainsi commencer par l’entrée qui vous intéresse le plus, ou choisir de n’en passer qu’un ou deux par exemple, ou de ne pas les réaliser au même moment. Comment lire leurs résultats ? Avez-vous essayé d'inclure le test de personnalité à votre processus de recrutement, pour compléter un dossier de candidature ou un entretien d’embauche ? L’objectif pour les recruteurs est de cerner en quelques minutes la personnalité des candidats. S’il vous plaît noter que vous peuvent être touchés par le burn-out, l’épuisement professionnel célèbre. Comme un test de personnalité, mais en mieux. Ces tests vous aideront à mettre des mots sur votre manière d’être et d’agir, et à cerner ce qui compte pour vous sur le plan professionnel. Incroyable. Ils la comparent à la personapré-déterminée pour le poste, mais aussi aux profils déjà présents au sein de l’équipe afin de l’équilibrer. Tout ce que je suis, tout ce que je sais, au fond de moi, est posé sur papier. Avec des mots. Si vous souhaitez modifier votre choix, il suffit de sélectionner la bonne réponse et la mauvaise disparaîtra. Ce test est généralement suivi d'un entretien qui validera ou non le test. Quels sont les différents types de tests et leurs objectifs ? Accès professionnel RH/Psy. Ce test révèle 16 types de personnalités à partir de deux préférences possibles sur chacun des quatre aspects suivants : Selon la personnalité que ce test dévoile, vous pouvez déterminer l’affinité du candidat au poste et ses éventuelles possibilités d’évolution dans votre entreprise. [FOCUS] 4 tests de personnalité professionnels populaires, Le test MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Le test PAPI (Personality and Preference Inventory), [BONUS] 5 conseils pour recruter avec un test de personnalité, Conseil no 1 : mettre les résultats du test en perspective, Conseil no 2 : accorder de l’importance à l’interaction humaine, Conseil no 4 : opter pour le recrutement collaboratif, Conseil no 5 : utiliser un outil de suivi des candidats, Les logiciels les plus populaires sur Appvizer, Le test de personnalité pour gérer les évolutions de carrière, 6 techniques de recrutement innovantes pour trouver le bon candidat, Rédiger un profil de poste comme un chef et réussir son recrutement, [Recrutement] 15 conseils pour réussir la diffusion de son offre d’emploi. Après un entretien ou un test de personnalité, vous pouvez consigner tous les résultats, retours et avis dans un même espace. Explorer votre personnalité. En avez-vous intégré à votre processus de recrutement ? En outre, vous pouvez même obtenir un rapport étendu si vous le souhaitez. Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, en français et en espagnol. Comment l’interpréter ? Objectif : le test des 5 facteurs de la personnalité, également connu pour son acronyme OCEAN, est très connu en psychologie. Veuillez répondre à tous les énoncés et dans l’ordre. Plus de professionnels du monde entier font confiance à DISC que n'importe quel autre profileur de personnalité pour l'évaluation du comportement et pour combler les postes vacants. Des conseils d'intégration aidant à mettre en place les conditions pour une embauche réussie. Une batterie de tests : 1 test cognitif, 4 inventaires de personnalité. Échelle des motivations Comprenez ce qui vous anime et vous motive en milieu professionnel. Comment l’interpréter ? Ainsi, il aide le recruteur à vérifier l'adéquation entre les caractéristiques du poste et l'environnement professionnel… N’ayez pas peur des profils atypiques. Le candidat est aussi subjectif dans le jugement qu’il se porte. Il est également utilisé à des fins commerciales par des psychologues, des conseillers d'orientation et autres professionnels qui pratiquent l'évaluation de personnalité. Les réponses aux tests de cette catégorie sont donc très utilisés par les employeurs. Les études de validité réalisées portent sur les thématiques suivantes : Validité de contenu, validité de construit, validité de … Dans sa première version, le candidat choisi entre deux affirmations (qui n’ont pas forcément de rapport direct) celle qui le décrit le mieux. Vous "êtes" la lettre du plus grand total. Après le test, les résultats peuvent faire l’objet d’une analyse avec le candidat, afin de lui donner la chance de réagir et d’apporter des exemples concrets à partir de situations professionnelles vécues. Analyses comparatives par âge, sexe et categories sociales. Un test de personnalité professionnel donne un éclairage sur des points forts et des points faibles d’un individu. Mais sincèrement, je n’avais JAMAIS trouvé un test de personnalité aussi professionnel, aussi exact, à en faire presque peur. Besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ? Si l’énoncé est généralement faux ou si vous n’êtes pas d’accord. Enfin, l’utilisation d’un outil dédié pour gérer ses candidatures vous permet d’affiner et de rendre plus efficace votre recrutement. En pratique : ce test existe en six versions différentes, avec un nombre de questions proposées variant de 93 à 222. Décrivez-vous tel(le) que vous êtes actuellement, et non pas comme vous souhaiteriez être à l’avenir. Le résultat de ce test est un score de personnalité qui situe l’individu sur une échelle pour chacun des cinq traits majeurs de personnalité. Ils se composent de plusieurs dizaines de questions fermées portant sur des sujets divers (habitudes, goûts, comportements, opinions, etc. Pour vous faciliter cette approche collaborative, une solution de recrutement telle que Flatchr permet de centraliser vos candidatures sur une plateforme unique et d'en donner l'accès à toutes les parties prenantes. Les tests de personnalité sont les favoris des recruteurs, qui les utilisent le plus fréquemment – tous postes et secteurs confondus. 1. Mais ils ne sont pas nécessairement à prendre au pied de la lettre. De nombreux facteurs extérieurs peuvent interférer, voire le dénaturer, les résultats d’un test de personnalité, comme les conditions dans lequel il se déroule ou l’interprétation subjective des énoncés par le candidat. Ce test est rapide, gratuit et fiable. Aussi utilisés en interne, pour le bilan professionnel ou la mobilité dans l’entreprise, les tests de personnalité se révèlent être des outils intéressants pour le suivi des collaborateurs et par conséquent pour : Avez-vous d’autres conseils ? À l’issue du test, un profil psychologique apparaît, mettant en évidence neuf traits de personnalité et 12 valeurs. L’avantage avec le test de personnalité intrinsèque réside dans le fait que la plupart du temps, on vous posera des questions auxquelles vous n’avez peut-être jamais pensé. Il présente des énoncés du type : « Je fais confiance aux autres » ; « J’accomplis mes tâches avec succès » ; « Je suis ambitieux » ou encore « Je dis la vérité ». Test de personnalité ennéagramme. Aussi éprouvés et scientifiquement approuvés soient-ils, des tests ne remplacent pas le contact humain. e avec la culture de l’entreprise, de même que sa capacité à travailler au sein de sa future équipe. Votre première impression est généralement la plus juste. N’ayez pas peur des profils atypiques. Le questionnaire suivant vous propose de découvrir votre profil d'intérêts professionnels… Faites votre test de personnalité gratuit avant d'entamer un bilan de compétences Le Bilan-Analyse de personnalité s'adresse à toute personne désirant prendre du recul sur soi et mieux se connaître dans sa vie professionnelle, sociale, et privée et notamment à celles et ceux qui, à un moment de leur vie profession, souhaitent faire le point sur leur parcours et leurs souhaits pour l'avenir. Clique ici. Dans cette perspective, Bizneo ATS vous aide à optimiser la gestion de vos données candidats et à développer une base de talents actualisée.