2 Tout salarié doit faire l’objet d’un examen médical au plus tard 30j après son engagement. Chacune des pages autres que la dernière doit être paraphée par chacune des parties. Ce qui équivaut à un taux horaire de Taux horaire brut €. Il est recommandé avant la rédaction d’un contrat de travail de vérifier les dispositions des accords ou conventions applicables dans l’entreprise Le contrat de travail à caractère intermittent est un contrat de travail à durée indéterminée qui doit être constaté par écrit. … 10 % maximum de la durée du travail de base (un tiers maximum si un accord collectif de branche étendu l'autorise).Le salarié ne peut refuser d'effectuer des heures complémentaires qui lui seraient demandées. Le lieu de travail, défini à l'article 5 du présent contrat, pourra être modifié par l'Entreprise, temporairement ou de manière permanente, pour des impératifs liés à l'activité, à l'organisation et/ou au bon fonctionnement de l'Entreprise. Le contrat de travail du Salarié est un contrat de travail à durée indéterminée et pourra prendre fin, à toute époque, de la volonté de l’une ou l’autre des parties, sous réserve du respect des délais de préavis légaux ou conventionnels applicables. Title C'est donc ce contrat qui doit être conclu, sauf si l'employeur justifie le recours à un autre contrat de travail (CDD ou intérim par exemple). Ces fonctions sont néanmoins données à titre indicatif et sont ni exhaustives ni définitives. En cas d'absence pour maladie, le salarié devra prévenir de son absence dans les plus brefs délais. , l'Entreprise engage Le salarié s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données. En accord avec la convention collective applicable, le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de Nombre de mois mois. Sous condition de validation de la période d'essai, le présent contrat est à durée indéterminée. LE CONTRAT DE TRAVAIL 1/11 Pervenche S.A. CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE La société Pervenche S.A. au capital de 1 235 432 euros, inscrite au RCS de Nantes sous le numéro 532 621, dont le siège social est situé à Saint-Nazaire, prise en la personne de son représentant légal, Mme Corinne Lassalle, domiciliée 22 boulevard de la Mer à La Baule. Un CDI est souvent né d’une volonté mutuelle entre l’employeur et le salarié de collaborer sur le long terme. Dès son entrée dans l'Entreprise, le salarié sera affilié à la caisse de retraite de l'Entreprise, à savoir Nom et adresse de la caisse de retraite. N'oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat. Le présent contrat ne deviendra définitif qu'après la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude physique à l'emploi de Poste du salarié. L’employeur peut être : Conformément à la législation en vigueur, il est également convenu que le salarié pourra effectuer des heures supplémentaires, en fonction des besoins et impératifs de l'Entreprise. Le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat qui n'est pas limité dans le temps. Modèle d’avenant au contrat de travail à durée indéterminée est un modèle gratuit à télécharger. Les signatures seront précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé ». Grisdoc.com propose plus de 2800 modèles gratuits. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE. Dans certains cas, l'entreprise ayant fait appel à des intérimaires ou des personnes en CDD, peuvent proposer par la suite de signer un CDI. Obtenez en seulement 2 minutes votre Contrat de Travail, Téléchargeable en Word & PDF avec l'abonnement Topcopie.com. D 423-10 du ode de l’A tion so iale et des Familles – CASF). Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux dont l'un devra être retourné signé à l'Entreprise dans les plus brefs délais. Le contrat CDI est la forme normale de la relation de travail, cela veut dire que l'employeur ne doit recourir qu'à ce type de contrat pour embaucher un salarié sauf s'il a un motif légal lui autorisant le recours à un autre type de contrat, par exemple il peut recourir à un contrat CDD en cas d'accroissement temporaire d'activité. Télécharger et prévisualiser 4 pages au format PDF de Contrat de travail a duree indeterminee (DOC: 110.7 KB | PDF: 178.5 KB ) gratuitement. 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 janvierfévriermarsavrilmaijuinjuilletaoûtseptembreoctobrenovembredécembre Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. La FFJDA ne saurait être tenue responsable de l’utilisation de ces informations. 200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970196919681967196619651964196319621961196019591958195719561955195419531952195119501949194819471946194519441943194219411940 (ci-après désigné "le salarié"). Le salarié exercera ses fonctions à Lieu de travail. (ci-après désignée "l'Entreprise"), MrMmeMlle Nom et Prénom du salarié, né le le salarié peut mettre fin au cdi lorsqu'il présente sa lettre de démission ou de départ à la retraite; et l'employeur peut aussi rompre le contrat dans une procédure de licenciement ou de mise à la retraite du salarié; en dehors de ces cas, les deux parties peuvent rompre le cdi à l'amiable en appliquant la procédure de rupture conventionnelle. Il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin, contrairement au contrat à durée déterminée. La signature d'un contrat de travail en cas de recours au Cesu est obligatoire lorsque votre salarié travaille de manière régulière plus de 8 heures par semaine ou lorsque sa durée de travail dépasse 4 semaines consécutives par an. One of the central challenges facing translators of legal texts is the ability to fully understand the requirements of the various legal systems worldwide. À compter du le nom du poste, le statut, la fonction et la qualification professionnelle. Pour cela, remplissez tout simplement le formulaire ci-dessous. C'est donc le contrat préféré des demandeurs d'emploi sur le marché du travail. 20202021 Lors d'une e… Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel. I /RECOURS AU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE Suppression des conditions déontologiques à l’article R.4127-276 du Code de la santé publique Cette période d'essai sera de trois mois, expirant le XXXXX sera éventuellement renouvelable une fois pour une période égale. Ce document permet d'établir un contrat de travail entre un travailleur, ouvrier (travail plutôt manuel) ou employé (travail plutôt intellectuel) et son employeur issu du secteur privé ou du secteur public non statutaire. Ce document est un modèle de contrat, il constitue une aide à la rédaction de vos contrats de travail. Notice : Contrat à durée indéterminée. 1/5 4 Novembre 2014 – C6-091 ANIMATION / Contrat de travail CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE POUR UN PROFESSEUR OU UN ANIMATEUR TECHNICIEN communiqué sur Mise à jour suite à l’extension de l’avenant 148 concernant le temps partiel minimum des animateurs Au terme de la période d'essai, si cette dernière s'est avérée satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et se poursuivra pour une période indéterminée. Le contrat à durée indéterminée (CDI) représente la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE Ce contrat n'engage pas le relais il est proposé aux parties ... Elle doit être d’une durée égale à : - Si l’accueil de l’enfant s’effectue sur 1,2 ou 3 jours calendaires par semaine : la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois. Ce type de contrat est considéré comme la règle générale : si le travailleur et l'employeur n'ont rien prévu en ce qui concerne la durée du contrat, il est automatiquement considéré comme un contrat à durée indéterminée. Ses fonctions consisteront notamment à Liste des fonctions pour le compte de l'Entreprise. En aucun cas, le Secrétariat social UCM ne peut être tenu responsable d’une utilisation inappropriée de ce contrat. Contrat de Travail à Durée Indéterminée : Le contrat CDI est un contrat de travail de droit commun tout comme le contrat de travail à durée déterminée CDD. le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est, par défaut, le contrat de travail s’appliquant à toute relation de travail dans laquelle il existe un lien de subordination. Vous avez une suggestion ou constaté un bug ? Il s'engage à ne communiquer à des tiers aucune information touchant aux travaux, aux inventions, aux procédés, aux méthodes, à l'organisation de l'Entreprise. Cet examen est renouvelé au moins tous les 2 ans. Dans ce formulaire, il suffit de remplir les champs et de cliquer sur le bouton final "Créer le PDF" pour voir votre cdi s'afficher dans votre navigateur. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. NB :les mentions en italiques sont facultatives . Modifié par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. Le contrat à durée indérminée , ou par son abréviation le CDI , est le contrat de travail qui assure la sécurité de l'emploi pour le salarié car contrairement au CDD, il ne prévoit pas de date de fin, il n'y a donc aucune limitation de durée . Son contenu doit comporter les mentions obligatoires prévues par le code du travail, à savoir : Le CDI doit être établi en deux exemplaires que les deux parties, employeur et futur salarié, doivent parapher, dater et signer. Au-delà, les heures de travail donnent lieu à une majoration de la rémunération (art. Le contrat CDI est réputé être le seul contrat de « droit commun » reconnu par le Code du travail. Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Salarié du Particulier employeur 1 Entre l’employeur: ... Contrat de travail CDI - CESU Le salaire net n’est pas majoré de 10% Cette option n’est ouverte que pour les contrats supérieurs à 32 heures de travail mensuel. lorsque la convention collective applicable impose la rédaction d'un contrat écrit; lorsqu'il s'agit d'un CDI intermittent, d'un contrat unique d'insertion (CUI) ou d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée. * Parchance.fr se dégage de toute responsabilité sur les éventuelles erreurs dans le document et sur l'utilisation que vous faites de ce document. Par souci de simplicité, il est proposé aux confrères un unique contrat à durée indéterminée qui peut être conclu avec un praticien diplômé ou un étudiant. à terme imprécis et à temps partiel. Article L1221-2. Si l'emploi est désigné par un terme étranger qui n'a pas de terme équivalent en français, le contrat doit contenir l'explication en français du terme; la rémunération (salaire, primes, avantages en nature...); les délais de préavis en cas de rupture du contrat; éventuellement les clauses particulières comme les clauses de mobilité et de non-concurrence. - La Durée conventionnelle est de 45 heures par semaine. Pour ce faire, il se déclare libre de tout engagement. Le salarié est engagé en qualité de Poste du salarié, au coefficient hiérarchique Coefficient hiérarchique, statut non cadrecadre. Ces horaires pourront être modifiés selon les nécessités de l'activité de l'Entreprise, sans que cela ne constitue une modification du contrat de travail. Cette période d'essai est renouvelable une fois. , N° Sécurité Sociale : Numéro de sécurité sociale du salarié, demeurant à Adresse complète du salarié ARTICLE 3: NB : les mentions en italiques sont facultatives. Le principe du contrat à durée indéterminée est qu'il n'est pas limité dans le temps, contrairement au CDD, contrat à durée déterminée, ou au contrat intérimaire, qui ne peut être utilisé par les entreprises que dans certaines conditions et pour une courte durée. Le délai de préavis dû par l'Entreprise en cas de rupture du contrat de travail est fixé par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail, ainsi que par la convention collective applicable dans l'Entreprise, en fonction de l'ancienneté que le salarié aura acquise au moment de son départ. Etant donnée de la durée indéterminée du contrat, celui-ci peut être rompu unilatéralement par l'une des deux parties, mais dans des conditions très précises : Pour faire un contrat CDI et gagner du temps, vous pouvez utiliser le formulaire de création de cdi gratuit en ligne ci-dessous. Exemple de modèle type de contrat de travail à durée indéterminée (cdi) à temps plein ou partiel gratuit au format Word ou PDF à imprimer. 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 de courte durée auprès d'un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans Descriptif de l’emploi-repère : Baby-sitter L’emploi-repère de Baby-sitter consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans. Il s'engage à faire connaître à l'Entreprise sans délai toutes modifications de son état civil, sa situation de famille, son adresse, etc., pouvant intervenir après son engagement. à Ville de naissance du salarié Pour prouver son existence, il n'est pas obligatoire de l'établir par écrit, l'engagement verbal suffit à condition qu'il y ai une exécution du travail du salarié moyennant une rémunération et qu'il y ai un lien de subordination entre l'employeur qui donne les ordres et le salarié qui obéit et exécute le travail. Ila pour but, Madame / Monsieur / La Société_____ demeurant / établi(e) et ayant son siège social à _____, Toutes clauses abusives ou contraires à l'ordre public sont interdites comme les clauses discriminatoires, la clause de rémunération inférieure au smic. communautaire à la Fonction Publique, notamment son article 15. La déclaration préalable d'embauche a été faite auprès de l'URSSAF. Voici le modèle de contrat de travail à durée indéterminée à remplir : L'entreprise Nom de l'entreprise dont le siège social est situé à Adresse complète de l'entreprise, représentée par MrMmeMlle Nom et Prénom de l'employeur, agissant en qualité d'employeur Les dates de congés seront déterminées par accord entre la direction et le salarié, selon les nécessités de l'activité et les impératifs d'organisation de l'Entreprise. Il reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte les modalités et s'engage expressément à les respecter. L’employeur doit donc avoir recours à ce type de contrat, sauf s’il peut justifier d’une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, qu’il s’agisse notamment d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire. Les heures d'absences ou d'aménagement d'horaires pour convenance personnelle, devront obligatoirement recevoir l'accord du chef d'Entreprise, faute de quoi ces absences seront considérées comme injustifiées. aux agents non titulaires de la Fonction Publique Territoriale. Il pourra être amené à se déplacer partout où les nécessités de ses fonctions l'exigeront, dans le même secteur géographique. 1 Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Article L.121-4 Les parties soussignées: 1. Toute suspension qui se produirait pendant la période d'essai (maladie, congés,…) prolongerait d'autant la durée de cette période, qui doit correspondre à un travail effectif. Faites-nous en part afin que nous puissions améliorer ce service gratuit et faire profiter les améliorations à tout le monde ! Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue le contrat de droit commun applicable entre un salarié et l’entreprise ou le particulier qui l’emploie dans le cadre d’une relation de travail.Toute autre forme de contrat de travail ne peut être conclue que dans des cas d’exception. 4.1 Contrat de travail de durée indéterminée : Pendant la période d’essai, l'employeur et l'employé(e) peuvent résilier par écrit le contrat de travail à tout moment, moyennant un délai de congé de _____jours. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE. à durée indéterminée à … Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de Nombre d'heures hebdomadaire heures. Cette obligation se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu'elle qu'en soit la cause. Appuyez-vous également sur nos exemples de calcul de la rémunération en cas : En contrepartie de son travail, il percevra une rémunération mensuelle brute de Salaire mensuel brut €, pour Nombre d'heures mensuel heures de travail par mois. Ces heures sont réglementées dans la limite du contingent autorisé et selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur. Il devra ensuite justifier son absence dans les 48 heures, par la production d'un certificat médical, faute de quoi cette absence sera considérée comme injustifiée et constituera une faute grave. Le modèle de contrat à durée indéterminée ici présenté doit être complété avec tous les éléments qui auront été négociés lors de l'embauche du salarié. ... La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures, conformément à l’article L 212-1 du code du travail, qui s’effectueront du lundi au vendredi (ou samedi). Toutefois, en l'absence d'écrit, l'employeur est tenu de remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Nous vous proposons un modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Plus de modèles connexes sont disponibles à Contrat de travail à durée indéterminée et Cdi. jurisprudence. Demande d'homologation d'une rupture conventionnelle d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - Service en ligne et formulaire MrMmeMlle Nom et Prénom du salarié à temps pleinpartiel et pour une durée indéterminée. Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée pour compter du ..... sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. - Lemployeu ne peut pas demande à lassistant(e) matenel(le) de tavaille plus de 48 heues pa semaine Vous pouvez ensuite enregistrer et imprimer le contrat en plusieurs exemplaires. Le contrat à durée indéterminée peut être complété par des clauses spécifiques (mobilité, confidentialité etc.). 1. S'il n'existe pas de document écrit précisant les modalités du contrat de travail, c'est par défaut un CDI à temps plein qui est conclu. Exemple de modèle type de contrat de travail à durée indéterminée (cdi) à temps plein ou partiel gratuit au format Word ou PDF à imprimer. Le contrat à durée indérminée, ou par son abréviation le CDI, est le contrat de travail qui assure la sécurité de l'emploi pour le salarié car contrairement au CDD, il ne prévoit pas de date de fin, il n'y a donc aucune limitation de durée. ... à titre accessoire à son contrat de travail, un logement de fonction pour son habitation personnelle et familiale. Il existe des cas exceptionnels où le droit français rend obligatoire la rédaction écrite du cdi, et qui sont les suivants : Le contrat cdi écrit doit être rédigé en français, et si le salarié est étranger et demande un contrat écrit dans sa langue, l'employeur doit également l'établir dans la langue du salarié. Il pourra être exercé auprès de cet organisme un droit d'accès et de rectification que confère la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978 aux salariés. Celui-ci doit être établi en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre salariée. La partie qui donne le congé doit Disponible sur ucm.be Contrat de travail ouvrier . Contrat de travail à durée indéterminée de l’assistant maternel du particulier employeur Contrat qui a pour objectif de fournir aux assistants maternels et aux particuliers employeurs un exemple de document type, complet et conforme aux dispositions en vigueur**. Autrement dit ; ce dernier […] Le salarié s'engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations auxquelles il aurait pu avoir accès au cours de l'exercice de ses fonctions, que ces informations concernent l'Entreprise ou les clients de l'Entreprise. Durant cette période d'essai, chacune des parties pourra rompre à tout moment le contrat, sans préavis ni indemnité, sous respect du délai de prévenance prévu aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail. Il pourra prendre fin à tout moment, à l'initiative du salarié ou de l'Entreprise, sous respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur et hormis cas de faute grave ou lourde ou cas de force majeure.