Elles s'imposent sur toute autre disposition qui organiserait des durées plus longues. Cela veut dire tout simplement que pendant la maladie, le décompte calendaire de l'essai est simplement suspendu. Clause de période d'essai. [x] [jours/semaines/mois] La Cour de cassation précisant en tant que de besoin « qu'il importe peu que le salarié ait occupé le même emploi, en exécution de différents contrats » (pourvoi n° 12-12.113 du 9 octobre 2013). En l'absence de dispositions plus favorables prévues notamment par l'usage ou un accord collectif, la durée maximale de la période d'essai fixée par le Code du travail sera de : À noter : les anciennes conventions collectives du bâtiment prévoyaient une durée maximale de période d'essai spécifique. Elle varie en fonction du type de contrat et selon la qualification professionnelle du salarié. Bon à savoir : dans le silence du Code du travail et en l'absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, le décompte sera calendaire (Cass. Les congés suspendent également l'essai. En tant que salarié, lorsque vous souhaitez rompre le contrat de travail pendant la période d’essai… Après un contrat d'apprentissage, aucune période d'essai ne peut être imposée dans la majorité des contrats. Il ne peut notamment pas y avoir de renouvellement tacite, ce que la haute juridiction a déjà rappelé dans une décision du 10 janvier 2004 (pourvoi n° 97-45.164, publié au bulletin). Il est donc nécessairement postérieur au contrat de travail lui-même. Le Code du travail prévoit en son article L. 1242-11 que ne sont pas applicables pendant la période d'essai les dispositions relatives à la prise d'effet du contrat prévue à l'article L. 1242-9, celles relatives à la rupture anticipée du contrat prévue aux articles L. 1243-1 à L. 1243-4, celles relatives au report du terme du contrat prévue à l'article L. 1243-7, ainsi que celles relatives à l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8. Si la convention collective est silencieuse, la norme sera au moins celle du Code du travail. Rédigé par des experts, ce modèle de CDI prévoit une période d’essai, des modalités de rémunération, une durée de travail, … . Une vision complète pour comprendre le sujet, Les infos essentielles sur les différents types de contrat, Des conseils sur le contenu, le déroulement et la rupture du contrat. Toutefois la durée de la période d’essai est réglementé. la possibilité de prolongation et/ou de renouvellement de l'essai. Bon à savoir : le Code du travail a prévu la faculté de renouveler une période d'essai dans le cas du CDI à temps plein. Si une ou l'ensemble des exigences n'est/ne sont pas réuni(e)s, le salarié est réputé être embauché sans période d'essai depuis le début du contrat : Bon à savoir : si la période d'essai existe et est suffisamment précise dans une convention collective, un simple renvoi dans le contrat lui-même sera suffisant. L'essai reprend avec la reprise de l'activité professionnelle, et il est prolongé du reste à devoir être fait sur la période qui avait été convenue. Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai. Lors de l’embauche d’un nouveau salarié en CDD ou CDI, l’entreprise peut inclure une période d’essai.Défini par le contrat de travail, ce délai n’est pas obligatoire mais quasi systématique.Il permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles et la capacité d’adaptation de la personne recrutée. Le renouvellement lui-même n'est pas de plein droit. La durée du CDD est déduite de la durée de la période d'essai du CDI, si ce dernier en mentionne une (article L. 1243-11 du Code du travail). À défaut, c'est-à-dire si le contrat prévoit une clause de renouvellement automatique de l'essai par exemple, il pourra être jugé qu'il n'y a jamais eu renouvellement. L'employeur peut renouveler la période d'essai pour 1 autre mois (1 mois + 1 mois : la durée du renouvellement ne pouvant pas excéder la durée de la période d'essai initiale. D'une façon générale, les défauts sur tout ou partie de ces exigences seront lourds de conséquences, surtout pour l'employeur. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. Employeur et salarié doivent donc convenir ensemble que l'essai sera prolongé dans les conditions de règle de forme et de fonds prévues par le Code du travail (durée, avenant au contrat de travail, etc.). Toute rupture de période d'essai, quel qu'en soit Toutefois, le recours au CDD est possible dans les cas prévus par le code du travail (par exemple, en cas de remplacement d'un salarié absent). La période d’essai CDI est une période de temps débutant lors de la prise d’un poste par un salarié (impossible de différer son départ sauf en cas de suspension du contrat de travail). La rupture pour motif disciplinaire est encadrée par les règles habituelles à mettre en œuvre pour toute procédure disciplinaire. Le présent contrat est assorti d'une période d'essai d'une durée de [x] [jours/semaines/mois] conformément aux dispositions [légales / de la convention collective de…] qui débutera le [date] et expirera le [date]. L’employeur et l’employé conviennent de la période d’essai par écrit. doit figurer dans le contrat de travail dès l'embauche et/ou dès sa signature par les parties ; doit être clairement et sans ambiguïté acceptée par le salarié (signature = acceptation) ; ne peut pas produire d'effet si elle est signée postérieurement à la prise de ses fonctions par le salarié. Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre. La prolongation de l'essai ne peut pas tenir à une décision unilatérale de l'employeur. Toute clause portant éventuellement un tel renouvellement sera frappée de nullité. Si une formation est prévue pendant l'essai, le mentionner. prévues [aux articles L 1221-25 ou À défaut, le contrat pourrait être définitivement formé sans que l'essai soit prolongé. Période d’essai1 Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de _____ semaines/mois ... [Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux communications électroniques]_____. La fin de la période d’essai entraîne une rupture du contrat de travail. Le salarié reçoit ce courrier le 28 octobre. Si un accord collectif, le contrat de travail ou une lettre d'engagement organisent des essais plus courts, dans ce cas ces dernières s'imposeront. À vouloir quand même renouveler, le salarié sera réputé définitivement embauché. Cette clause a donc un objectif … Si l'employeur ne rapporte pas la preuve que le salarié a bien consenti à la période d'essai, le contrat sera réputé avoir commencé sans aucune clause d'essai. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents. - Qu'est ce que la clause de dédit formation, quel est son intérêt ? Lettre de rupture de la période d'essai par le salarié. Quand une période d'essai est conclue à l'embauche, la clause qui la précise doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail, sous peine de nullité. Par conséquent, l'essai ne peut être indéfiniment prolongé. d'essai pourra faire l'objet d'un renouvellement dans les conditions infra). À condition toutefois que le salarié ait été parfaitement informé des dispositions conventionnelles. Le premier mois a valeur de période d’essai. La période d'essai n'est plus salarié-dépendante comme pour le CDI. Ce qui veut dire que chaque jour compte pour le calcul de la durée, y compris les jours non travaillés dont les dimanches et les jours fériés. La période d’essai est définie comme «permettant l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, en particulier au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent». ou L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective Par conséquent, il faudra donc sans doute lever toutes les incertitudes avec une mention spéciale manuscrite apposée sur l'acte de prorogation, pour formaliser au plus large l'accord du salarié. En l’absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, cette prolongation comprend tous les jours du calendrier inclus dans la période d’absence (jours ouvrables, samedis et dimanches). Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, la durée maximale de la période d'essai (article L. 1251-14 du Code du travail) sera de : La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet (article L. 3123-9 du Code du travail). Attention : il ne faut pas confondre période d'essai et essai professionnel. Légalement, un contrat ne peut donc pas prévoir un essai qui dépasserait les durées de l'article L. 1221-21. L'essai n'existera pas ou plus, et le contrat de travail est définitivement formé et revêtu de tous ses effets sur les parties. L`employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre en informant le salarié de la résiliation du contrat de travail pendant la période d`essai. Dans le silence des textes, il n'y aura donc pas de renouvellement possible de l'essai d'un CDD. la convention collective de…] qui débutera le [date] Employeur et salarié peuvent apprécier si chacun d'entre eux a fait le bon choix, décider de poursuivre en pleine conscience leur engagement commun, ou choisir au contraire d'y mettre un terme selon un régime et des modalités de rupture somme toute assez souples. La Cour de cassation rappelant régulièrement en tant que de besoin que « la période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier les qualités et capacités professionnelles du salarié » (en ce sens notamment : 15 décembre 2010, n° 09-42.273). Bon à savoir : en cas d'arrêt maladie du salarié pendant la période d'essai, la date de fin de cette période est repoussée de la durée exacte de l'absence pour maladie. de prévenance prévu [aux articles L 1221-25 La durée de la période d'essai de certaines catégories professionnelles relève de règles qui leur sont particulières. Lettre de rupture du contrat de travail par l'employeur à l'issue de la période d'essai. Bon à savoir : en cas de conflit de normes, c'est celle qui est la plus favorable au salarié qui sera en règle appliqué. Principe général Le principe général est que la période d’essai est supprimée à partir du 1 er janvier 2014. Ce principe est rappelé par la cour de cassation dans un attendu de principe au terme duquel « la période d'essai, si elle n'est expirée avant la suspension du contrat de travail par suite de l'accident du travail, se prolonge, après cette suspension, du temps de l'essai restant à courir » (12 janvier 1993 - n° de pourvoi : 88-44.572). En revanche, elle doit prévoir les conditions et mécanismes de son déroulement. L'essai professionnel intervient avant toute embauche et permet uniquement à un employeur de tester les compétences d'un candidat pendant quelques heures ou quelques jours au plus. Au delà, si l'employeur veut quand même rompre le contrat, il devra alors respecter les règles habituelles applicables pour un licenciement. soc., 28 avril 2011, n° 09-72.165). LégiSocial propose au téléchargement, prêt à l'emploi, un modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Avec la fin de la circonstance qui suspendait le contrat, l'essai reprendra ensuite jusqu'à due concurrence. La durée maximale de la période d’essai dépend de la durée du contrat: Pour un CDD inférieur à 6 mois, la période d’essai est de 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines ; Pour un CDD supérieur à 6 mois, la période d’essai maximale est de 1 jour par semaine, dans la limite d’1 mois. Il doit être formel, clair et non équivoque. En application de mon contrat de travail, je vous informe que je souhaite rompre ma période d’essai au sein de votre entreprise. Accord inférieur à un accord de branche étendu avec ou sans clause dans le contrat de travail. Il faut que le renouvellement lui-même ait été spécialement accepté par le salarié, en pleine et parfaite connaissance. Qu’est-ce qu’une période d’essai ? ou l'autre partie, à tout moment, sous réserve du respect du délai Période de probation. Par conséquent, l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé. S'ils veulent rompre, employeur et salarié devront suivre les formes et/ou les règles propres à la. Le salarié ne pourra pas prétendre qu'il y a eu transformation définitive en CDI (Cass. Sauf ici aussi, à vouloir prendre des risques judiciaires inconsidérés. Au cours de cette période, le contrat pourra être rompu par l'une adressé en recommandé avec demande d'avis de réception]. Cette circonstance renvoie purement et simplement à l'absence tout simplement d'accord collectif pour renouveler l'essai. Diverses dispositions conventionnelles peuvent cependant aussi l'encadrer pour la rendre en règle plus favorable pour le salarié. Attention toutefois aux dispositions de l'article L. 1221-22 du Code du travail (cf. En effet, cette jurisprudence dispose que la période d'essai commence au début de la période de formation. L'essai concerne donc nécessairement une période de travail effective. Bon à savoir : la clause d'essai ne se présume pas (article L. 1221-23 du Code du travail). 5. Le contrat de travail est définitivement conclu sans qu'il soit nécessaire de procéder à quelque diligence supplémentaire que ce soit. Par conséquent, lorsqu'un salarié commence une activité professionnelle sans l'indication écrite préalable d'une clause d'essai dans le contrat de travail, ce dernier est réputé définitivement constitué entre les parties, et ce quel que soit le type de contrat. Ces règles n'empêchent pas cependant de rompre l'essai d'une salariée en situation de grossesse. traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. 1. soc., 5 mars 1997, n° 94-40.042 et 94-40.091, Cass. Vous trouverez au sein de ce guide rédigé par des auteurs spécialisés : Ooreka accompagne vos projets du quotidien, La clause de période d'essai : écrite dans le contrat de travail, Période d'essai : une période particulière et pas toujours souple, Durée de la période d'essai : strictement définie et encadrée, Durée de l'essai selon le type de contrat, Période d'essai et succession de contrats divers, Contrat de travail période d'essai : contenu de la clause, clause d'exclusivité du contrat de travail, clause de confidentialité du contrat de travail, article L. 423-9 du Code de l'action sociale et des familles, Cass. Attention: la période d’essai doit être prévue dans votre contrat de travail ou promesse d’embauche. L'essai commence nécessairement le jour même de la conclusion du contrat de travail (Cass. Si c'était le cas, ces dispositions seraient alors frappées de nullité. Cette clause permet à l'entreprise d'imposer au salarié ayant bénéficié d'une formation au frais de l'entreprise que ce dernier restitue tout ou partie des ces frais s'il quitte l'entreprise avant le délai fixé par la clause. La période d'essai est une période probatoire qui se situe nécessairement au commencement de l'exécution du contrat de travail et pendant laquelle les parties peuvent apprécier si le contrat leur convient, l'employeur apprécie si l'employé lui convient. Il varie aussi en fonction du temps  de la relation travaillée déjà effectué depuis le début de l'essai. La durée du renouvellement de l'essai est aussi limité par une durée plafond. La durée maximale de la période d'essai sera alignée sur la durée minimale du contrat (article L. 1242-10 du Code du travail). Quoiqu'il en soit, la période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois, et si un accord étendu de branche a prévu spécialement cette possibilité du renouvellement de l'essai (article L. 1221-21 du Code du travail). Cette période Exemple : Olivier est un ouvrier.Son employeur a prévu une période d'essai de 1 mois. L'arrêt de travail en accident de travail ou en maladie suspend l'essai. Exemple : un contrat de travail prévoit une date d’entrée en service le 1 er octobre et une période d’essai de 6 mois. Pour le moment, ce sont les anciennes conventions du 8 octobre 1990 qui sont applicables. 2 jours pour un contrat de moins de 1 mois ; 3 jours pour un contrat devant s'exécuter sur un durée comprise entre 1 et 2 mois ; 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois. La dérogation contractuelle est interdite. Important : attention aux renouvellements abusifs de la période d'essai, la rupture de la période d'essai produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que le renouvellement de celle-ci n'avait pas été justifié par la nécessité d'apprécier les compétences professionnelles du salarié mais résultait d'une politique de renouvellement automatique des périodes d'essai par l'employeur (Cass. VRP : Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée ne peut être supérieure à 3 mois (article L. 7313-5 du Code du travail). Important : respectez les règles de durée de l'essai prévues par le Code du travail pour le CDI, le CDD et les VRP, etc. Prévoir la faculté pour l'employeur de renouveler l'essai avec l'accord express du salarié ainsi que les délais et/ou formalisme propres à ce renouvellement. À défaut, vous serez considéré comme ayant été embauché définitivement par votre employeur. Rappeler que les parties au contrat sont d'accord pour prévoir une période d'essai. Sous la condition toutefois que le salarié lui-même soit bien en congé (Cass. Le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ne … Si ce n'est pas le cas, l'essai sera jugé n'avoir jamais été renouvelé, avec toutes les conséquences que ce défaut va entraîner sur la requalification de la relation de travail. Un accord de niveau inférieur ne suffit pas. À noter : si un salarié prend des RTT au cours de sa période d’essai, celle-ci est prolongée à hauteur de son temps d’absence. La convention collective applicable pouvant exiger des mentions particulières, il convient de s'y référer au moment de la rédaction de la clause. Téléchargez gratuitement ce courrier type à compléter : La clause de période d'essai doit impérativement figurer par écrit dans le contrat de travail – et dès le moment de sa signature – si l'employeur souhaite soumettre le salarié à période d'essai. soc., 5 mars 1997, n° 94-40.042 et 94-40.091). Partant, un employeur, qui mettrait un terme à la relation de travail pendant cette période, même en parfaite bonne foi, pourrait voir discuter la rupture et se faire censurer par les prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Accord de branche sans clause de renouvellement de l'essai dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Un contrat ne peut donc pas être plus restrictif qu'une convention collective, et prévoir une durée d'essai plus longue. Ce modèle permet au salarié d’avertir l’employeur de son intention de mettre fin à la période d’essai. La période d'essai varie ici selon la catégorie professionnelle du salarié concerné (article L. 1221-19 du Code du travail). Vous avez un contrat de travail à durée indéterminée. L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective…], Rupture de période d'essai par l'employeur, Proposition de renouvellement de la période d’essai, Délai prévenance et renouvellement de la période d'essai. Il n'est pas automatique. Dans les trois mois qui suivent l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique de fin d'études, l'employeur qui embauche le stagiaire déduit la durée du stage à la durée de la période d'essai (sans que cela la réduise de plus de moitié – article L. 1221-24 du Code du travail). À nouveau, la poursuite de la relation de travail après la fin de la période initiale de l'essai s'est faite nécessairement sous le régime d'un CDI définitivement constitué (Cass. Important : cela ne veut pas dire que la durée totale des périodes d'essai (essai initial non renouvelé et/ou essai + renouvellement) sera prolongée au delà de ce que prévoit la loi. adressé en recommandé avec demande d'avis de réception], [aux articles L 1221-25 ou Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. Ces (X) mois/jours nous ont permis d'apprécier vos compétences et vos qualités, dont nous sommes pleinement satisfaits. Il n'est ni déduit ni pleinement applicable du seul fait de la fin de la période initiale de l'essai. Contrat de travail : votre guide gratuit à télécharger. la convention collective de…], [aux articles L 1221-25 soc., 15 mars 2006, n° 04-44.544). la convention collective des assistants maternels du particulier employeur précise que la période d'essai est de 3 mois au maximum pour un accueil de 1 à 3 jours par semaine, et 2 mois uniquement lorsque l'accueil des enfants est organisé sur plus de 4 jours par semaine. Par conséquent, toute suspension licite et régulière du contrat de travail entraîne nécessairement une suspension de l'essai lui-même. L'essai est spécialement défini par le Code du travail dans l'article L. 1221-20 qui lui est spécialement dédié. soc., 2 mars 2005, n° 02-47.400). La période période d'essai peut donc être rompue en cas de mécontentement de l'une des parties. S'ils le font, il ne pourra pas y avoir de troisième période pour récupérer le reste de temps non utilisé. Bon à savoir : la fin de l'essai renvoie l'employeur à ses obligations habituelles chaque fois que le contrat de travail se termine (remise de documents de fin de contrat, solde de tout compte, etc.). À la condition toutefois que le motif ne soit pas lié à cet état. Il a pour objet d'évaluer les conditions de travail et d'adaptation du salarié au poste de travail sur lequel il a été recruté. Si la période d’essai est une obligation légale, la période probatoire ne l’est pas du tout. Le renouvellement éventuel ne peut pas être pré-constitué dès la signature du contrat lui-même. Attention aux dispositions éventuelles de la convention collective applicable, laquelle peut exiger diverses formalités impératives qu'employeur et salarié devront nécessairement respecter. Si l'accord collectif prévoit un essai plus court que le Code du travail, ce seront celles conventionnelles qui devront être mises en œuvre. Pour le CDD, l'essai restera proportionné à la durée du contrat lui-même (article L. 1242-10 du Code du travail). Ce renouvellement doit être convenu et accepté par le salarié avant la fin de la période initiale de l'essai. Pas de renouvellement possible. L'employeur qui le ferait s'exposerait à un risque sérieux de re-qualification. Ce même article confirme que les durées légales sont bien des valeurs plafond. Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai. Au cours de la période d'essai ou de son renouvell ement, ... Exemple de contrat de travail a duree indeterminee a temps complet DOC: 151.2 KB | PDF: 294.9 KB (4 pages) (4.5, 29 votes ) Modèles apparentées. Mais quand elle s'applique, elle doit faire l'objet d'une clause dédiée insérée dans le contrat de travail. Ce sont donc des valeurs plafond qui ne peuvent pas être étendues ou augmentées. Exemple : une période d'essai d'un mois qui débute le 10 septembre doit prendre fin le 9 octobre à minuit. Une vision complète pour comprendre le sujet, Les infos essentielles sur les différents types de contrat, Des conseils sur le contenu, le déroulement et la rupture du contrat. Contrat de travail : votre guide gratuit à télécharger. Depuis la loi de modernisation du travail, un délai de prévenance s'impose légalement pour rompre pendant l'essai. Rupture et salarié protégé : l'employeur ne peut prétendre s'en tenir à la simple existence de l'essai pour tenter de s'exonérer des règles qui sont impératives dans cette matière. La rupture de l'essai n'intervient cependant qu'à la condition que l'information ait bien été donnée au salariée concerné. La durée de l'essai ne peut avoir pour effet de priver la période elle-même de son objet naturel. L'employeur qui veut mettre alors un terme à la relation de travail devra donc respecter les règles habituelles de la rupture du contrat de travail, et licencier. Il doit intervenir pendant le cours de la période initiale. La durée de la période d'essai varie selon la nature du contrat. Lettre d'acceptation, par le salarié, du renouvellement de sa période d'essai. Important : l'exigence de prévenance ne prolonge pas de façon théorique l'essai lui-même. Le point de départ de la période d'essai est nécessairement le premier jour de l'exécution du contrat de travail. À défaut, l’employeur aura des difficultés à établir qu’elle est intervenue dans les temps (Cass. En contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de travail temporaire (CTT), cette période n’est pas identique. Votre contrat de travail prévoyait une période d'essai d'une durée de (durée de la période d'essai), qui s'est déroulée du (date) au (date). Légalement, « la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ». Ce renouvellement ne peut se faire que dans certaines conditions qu'il faudra nécessairement respecter. This video is unavailable. Le présent contrat est assorti d'une période d'essai d'une durée de Il n'y a rien de tel pour les CDD. Sauf cas particuliers de l'article L. 1221-22 du Code du travail, la période d'essai est tenue par une durée maximale fixée en principe par le Code du travail. Un contrat de travail peut comporter plusieurs types de clauses : La période d'essai n'est pas obligatoire. Durée de la période d'essai : strictement définie et encadrée. En cas de rupture pendant le prétendu essai, il y aura licenciement sans cause réelle et sérieuse (à juger par les prud'hommes). Même s'il est facultatif, l'écrit, et la notification formelle de la décision, resteront donc des éléments de preuve incontournable, surtout en cas de contentieux. ou L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective Cela signifie que le travailleur et l’employeur ne peuvent plus prévoir une période d’essai dans un contrat de travail conclu à partir du 1 er janvier 2014. et expirera le [date]. Actualité; Droit social; Embauche et relation de travail; Modèles Gratuits; Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur sans avoir à donner de motif. Aucune clause à ce sujet ne doit être insérée dans le contrat de travail. Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. L'essai commence nécessairement le jour même de la conclusion du contrat de travail (Cass. La durée du renouvellement est égale à la durée initiale de la période d'essai. Il va donc se continuer pour la durée qui restait à courir avant que la suspension intervienne. Rupture de l'essai et salariée enceinte : la règle générale est à la protection particulière de la salariée enceinte contre le licenciement. l'auteur, sera notifiée par écrit suivant le mode ci-après : Même si le contrat et/ou la lettre d'engagement le prévoient, il n'y a pas de renouvellement possible de l'essai. Et enfin, dans le caractère obligatoire ou non de leurs mises en place. Elle doit être la même pour les deux parties. Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine. Il faut nécessairement (condition cumulative) que la lettre d'engagement et/ou le contrat doivent prévoient que l'essai pourra être renouvelé (article L. 1221-23 du Code du travail). [remis en main propre contre récépissé / 2 mois pour les ouvriers et les employés ; 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; 4 mois pour les ouvriers et les employés ; 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, pour les CDD dont la durée est de moins de 6 mois ; 1 jour par semaine dans la limite de 1 mois, pour les CDD dont la durée est de plus de 6 mois. Article L1221-20du Code du travail.