, https://votresalaire.org/senegal/droit-du-travail/indemnites/deplacement, https://votresalaire.org/senegal/@@site-logo/wageindicator.png, Inégalité salariale Hommes et Femmes en Graphiques, Écart de rémunération entre les femmes et les hommes au Senegal, Salaires en contexte au Sénégal et dans le monde entier, Conventions collectives - base de données, Harcèlement sexuel : les travailleurs domestiques, Indice des Droits du Travail 2020 - Senegal. En effet, les salaires qui y sont proposés sont loin d’être attractifs pour un maintien et un renouvellement du personnel de la recherche dont la qualité et l’expertise sont fortement convoitées. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); L’indemnité de grand déplacement à l’étranger versée au collaborateur doit être réduite de : 65 % lorsque ce dernier est logé gratuitement, c’est-à-dire lorsque l’employeur fournit le logement ou prend en charge directement les frais d’hébergement en réglant l’hôtelier - 4% après quatre ans d’ancienneté ; - Dotation en effets d’habillement et de sécurité En dehors des sanctions prévues, l’agent qui ne s’est pas présenté au travail, sans motif légitime, fera l’objet de retenues pour la demi-journée ou les journées pendant lesquelles il n’a pas exercé son activité professionnelle au sein de l’Institut. - un représentant du Ministère chargé de la tutelle financière ; La procédure de licenciement pour motif économique d’un agent de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) est celle prévue dans le Code du Travail. Les taux sont les suivants : Question détaillée. au Secrétariat du Tribunal du Travail de Dakar. Principales tâches : technicien ordinaire dans un atelier de boulangerie, chargé de l’exécution des travaux de boulangerie et/ou de pâtisserie. Catégories : 3-4 à 3-6 Assistant comptable e) acceptation d’une rémunération par un tiers pour des opérations ou des services exécutés dans le cadre des fonctions dévolues ; Conditions d’accès : titulaire d’une attestation professionnelle en art culinaire dûment signée. ... • +200 km, 3 jours tous les 3 mois+2 jours de délais de route pas d’indemnité de déplacement durant le congé de détente pas de congé de détente à moins de quatre(04) semaine Tout véhicule de service doit être muni d’un carnet de bord et d’un ordre de mission si le déplacement s’effectue hors de la Région de Dakar. TITRE III. - Couverture médicale Elle est visée au départ et à l’arrivée par les autorités compétentes. Octobre Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Senegal -, Article 76. - 20.000.001 à 45.000.000 FCFA  : 1/3 du salaire catégoriel mensuel de la catégorie 1.1 ; - - être âgé d’au moins dix huit ans et de cinquante ans au plus au 1er janvier de l’année d’engagement ; Article 90. Le temps de navette est l'une des activités principales liées à notre emploi, mais pas nécessairement partie de celui-ci. Catégories : 3-4 à 3-6 - Droit syndical et liberté d’opinion - deux avertissements et une mise à pied ; - Classification des emplois Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. La durée de la période d’essai des agents est fixée comme suit : - de 2.000.001 FCFA à 10.000.000 FCFA : 1/3 du salaire catégoriel mensuel de la catégorie 1.1 ; Que dit le code du travail par rapport à ce temps de navette? Dans la limite du nombre de jours autorisés par la réglementation en vigueur, l’agent perçoit à l’occasion des stages, représentations et congrès une indemnité égale à son salaire d’activité. PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL CHERCHEUR. TITRE X. - une prime de recherche liée à la fonction "recherche" ; 4. le repos de la femme enceinte salariée bénéficiant des dispositions du Code du Travail ; Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail, pour cause de maladie, donne droit, au profit de l’agent ayant au moins un an de service, à l’indemnité de licenciement prévue par le présent décret. Une commission composée de représentants de la Direction générale, des différentes catégories socioprofessionnelles de l’Institut et des délégués du personnel, procèdera au reversement des agents dans le nouveau règlement. - 25% pour les notes de 18 à 20. Les indemnités de petits déplacements sont : 1. les indemnités de repas 2. les indemnités de frais de transport 3. les indemnités de trajet Leur but est d’indemniser les ouvriers des frais supplémentaires qu’entraîne pour eux la fréquence des déplacements, liée à la mobilité de leur lieu de travail (=les différents chantiers). Femmes: Comment postuler pour un travail ? Cette notification doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise directe d’une lettre au destinataire contre décharge. Cette indemnité est en outre accordée aux travailleurs qui ont travaillé dix heures ininterrompues ou trois heures en plus de leur horaire normal. Article 37. Pendant cette période, le travailleur ne bénéficie ni de son salaire et des accessoires de celui-ci, ni de ses droits à l’avancement, à l’ancienneté, à la retraite, ni de la couverture médicale. Si au jour du décès, l’agent remplit les conditions d’âge et d’ancienneté requises pour bénéficier d’une allocation de retraite, l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) est tenu de verser aux ayants droit une indemnité d’un montant équivalent à celui de l’indemnité de départ à la retraite calculée au jour du décès. Le présent décret régit tout le personnel de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), à l’exception des fonctionnaires détachés qui restent soumis à leur statut d’origine. - Licenciement pour motif économique Si l’agent avait été déplacé par le fait du Directeur général, l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) assurera à ses frais, le transport du corps du défunt ou du corps du membre décédé de sa famille dont le voyage était à la charge de l’Institut de Technologie alimentaire(ITA) au lieu de résidence habituelle, à condition que les ayants droit en formulent, par écrit, la demande, dans le délai maximum de deux ans après l’expiration du délai réglementaire prévu pour le transport des restes mortuaires. Les employeurs peuvent également déduire certain montant dans le salaire des employés, pour fournir un moyen de transport. Il doit aussi avoir une bonne connaissance en organisation administrative des entreprises. - DISPOSITIONS FINALES Quand faut-il faire la demande ? Article 48. Principales tâches : cadre supérieur chargé : - mariage de l’agent : quatre jours ; - deux mises à pied. Technicien supérieur spécialisé La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel laissé à la seule appréciation du Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). 9. les périodes d’absence accordées pour convenances personnelles ; - l’organisation des réunions de sa direction ; - Délégué du personnel Catégorie : 5-1 à 5-3 Aucun cumul d’indemnité de fonction ne peut être autorisé. Catégories : 2-4 - Prise en charge des frais médicaux 2. Décembre Par contre, les retenues éventuellement opérées sur le salaire, au titre des prestations en nature, sont prises en compte dans l’allocation de congé, si ces prestations ne sont plus fournies pendant le congé. - Défense de l’agent devant le Conseil de discipline DÉFINITION DES EMPLOIS DE LA CLASSE 3 La durée de cette situation ne peut pas excéder : - le Contrôleur financier, ou son représentant ; Vu le décret n°70-180 du 20 février 1970 fixant les conditions particulières d’emploi du travailleur journalier et du travailleur saisonnier ; - Suspension du contrat de travail Les taux appliqués sont : - Panneaux d’affichage Conditions d’accès : titulaire d’une attestation professionnelle en mécanique dûment signée, d’un certificat de fin d’études élémentaires ou équivalent au moins et d’un permis de conduire toutes catégories. Article 49. - de superviser le fonctionnement de plusieurs entités administratives directement rattachées à une direction. - produits chimiques ; - mesure disciplinaire ; - Echelle hiérarchique des emplois - 40% pour le coordonnateur du projet ; Catégories : 2-1 à 2-4 Conditions d’accès : pour la catégorie 5.1 : baccalauréat plus quatre années d’études dans le domaine des sciences juridiques, de gestion, économiques ou sociales et pour la catégorie 5.3 : baccalauréat plus cinq années d’études dans le domaine des sciences juridiques, de gestion, économiques ou sociales. Principales tâches : agent administratif, chargé du classement et du tri des fiches, documents, pièces et dossiers et des travaux simples d’écritures concernant les archives. Mais avez-vous pensé à prendre en compte les frais de déplacement que vous allez avoir entre votre entreprise et le chantier en question ? Le travailleur peut, sur sa demande, bénéficier d’une mise en disponibilité d’une durée maximale de deux ans non renouvelables. Durant la période de préavis, l’agent bénéficie de deux jours de liberté par semaine, payés à plein salaire, pris à son choix, globalement ou heure par heure, en vue de la recherche d’un nouvel emploi. Article 71. Qu’est-ce que c’est que le temps de navette? Conditions d’accès : titulaire d’un certificat de fin d’études élémentaires ou équivalent au moins. Conditions d’accès : brevet de technicien supérieur en secrétariat de direction ou équivalent. La rémunération du travail normal des agents est basée sur : L’agent hospitalisé, dont l’hospitalisation est reconnue nécessaire par le médecin agrée par l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), peut bénéficier, sur sa demande écrite, en sus des prestations auxquelles il peut prétendre en vertu des dispositions légales et réglementaires concernant les services médicaux et sanitaires, des avantages ci-après : Le pourcentage est fixé à : Article 43. Lorsque l’agent bénéficie d’une formation ou d’un perfectionnement, pour une durée supérieure ou égale à un an, entrainant des charges supportées par l’employeur ou un de ses partenaires et débouchant sur un diplôme ou une qualification, il s’engage, par écrit, avant la formation, à servir l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), après la date de son retour, pendant au moins : Le salarié a droit à : Les avances sur les indemnités de déplacement sont fixées à 80% du montant prévisionnel de l’indemnité. L’Institut de Technologie alimentaire (ITA) peut accueillir des allocataires de recherche dans des secteurs identifiés parmi ses priorités en vue de les encadrer à la préparation de master ou de thèse de doctorat. L’engagement d’un agent est subordonné : L’échelle hiérarchique professionnelle du personnel chercheur est fixée comme suit : L’échelle hiérarchique professionnelle du personnel d’appui à la recherche est fixée comme suit : Article 5. Il supervise les activités des aides laborantins et garçons de laboratoire ou d’atelier. Le Directeur général a la faculté de faire récupérer les journées fériées chômées, conformément à la réglementation en vigueur relative aux possibilités et modalités de récupération des heures de travail perdues collectivement. Article 85. Indemnité de trajet. 11- Planton 5. L’agent dont la note moyenne, sur deux semestres successifs, est inférieure à 07/20 fera obligatoirement l’objet d’un avertissement écrit. Le licenciement sans indemnité ni préavis est obligatoirement prononcé dans les cas ci-après : De même, toute note moyenne, sur deux semestres successifs, inférieure à 04/20 entrainent le licenciement avec préavis pour insuffisance professionnelle. Principales tâches : agent chargé de la réception, de l’enregistrement du courrier arrivé, d’effectuer des courses et des commissions à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement. - la préparation des voyages de sa direction. - quatre mois pour les agents des classes 3 et 4 ; Le Directeur général nomme à tous les postes de l’organigramme, à l’exception de l’Agent comptable qui est nommé par le Ministre chargé des Finances. Ces indemnités sont payées sur présentation de la feuille de déplacement ayant prescrit les lieux de mission et le rapport de mission. Pour les agents de l’Institut, la durée du congé payé est augmentée en fonction de l’ancienneté, à raison de : - chauffeurs, plantons ou assimilés : deux tenues de tissu kaki ou blanche, en première dotation ou au moment de l’engagement, plus une tenue kaki ou blanche par an ; deux chemises kaki et une chemise blanche par an ; une cravate de toile par an ; une casquette de toile ou de coton kaki ou blanche tous les deux ans ; une paire de souliers en cuir et deux paires de chaussettes par an. Le motif de la rupture du contrat doit obligatoirement figurer dans cette notification. Cette prime ne fait pas obstacle au paiement des heures supplémentaires. Article 65. Article 26. La société Transrail, gestionnaire de la ligne depuis la privatisation, a annoncé vouloir investir beaucoup d'argent pour relancer le trafic, mais on n’a rien vu venir à l’horizon. Suivant qu’il bénéficie de deux jours et demi ouvrables de congé par mois de service effectif ou d’un congé exceptionnel de dix jours par année de service effectif, l’agent perçoit, au moment de son départ en congé, soit une allocation de congé égale au douzième des sommes perçues pendant la période de référence, soit une allocation correspondant aux dix jours calculée au prorata, à l’exclusion des indemnités ayant le caractère de remboursement de frais, de prestations ou des indemnités forfaitaires y tenant lieu. Cette prime est due à tout le personnel remplissant les conditions ci-dessus à l’exception de ceux qui la perçoivent en nature et des gardiens concierges.